En un entorno regulatorio nacional y mundial cada vez m谩s complejo, nada resulta m谩s efectivo que una buena mezcla de incentivos y consecuencias para orientar a las organizaciones y acercarlas al ideal de justicia, equidad y responsabilidad social al que aspiramos como sociedad.
Claro ejemplo de lo anterior es la creaci贸n del Distintivo de Empresas Comprometidas con los Derechos Humanos, dise帽ado por la Fundaci贸n Panamericana para el Desarrollo (PADF, por sus siglas en ingl茅s), un organismo multilateral derivado de la Organizaci贸n para los Estados Americanos (OEA) y financiado por diferentes instituciones estadounidenses, canadiense, europeas y algunas empresas.
Esta fundaci贸n, seg煤n su Reporte Anual 2023 (www.padf.org), con m谩s de 62 a帽os de historia apoyando al desarrollo del continente, implement贸 el a帽o pasado 76 programas en 33 pa铆ses, beneficiando a m谩s 20.5 millones de personas.
En la 煤ltima d茅cada, afirman haber canalizado m谩s de un bill贸n de d贸lares en donativos en favor de la poblaci贸n m谩s vulnerable a trav茅s de la creaci贸n de empleos, el avance en el respeto de los derechos humanos y la justicia, y colaborando en la construcci贸n de sociedades m谩s resilientes.
En M茅xico, han centrado su labor en los derechos laborales, con foco en la industria automotriz.
Ante la confluencia de m煤ltiples factores como la reforma laboral de 2021, la cual busca satisfacer, en parte, algunas exigencias del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Canad谩; los nuevos requisitos en materia de derechos humanos por las regulaciones de Debida Diligencia en Alemania, Francia y otros pa铆ses europeos; una fuerza laboral m谩s consciente de sus derechos; una alta rotaci贸n de personal y carest铆a de talento, y la presi贸n del nearshoring, se volvi贸 indispensable una estandarizaci贸n en cuanto al compromiso de las empresas con la difusi贸n y protecci贸n de los derechos humanos y laborales, as铆 como la implementaci贸n de mecanismos para la remediaci贸n de abusos y la mitigaci贸n de riesgos.
鈥淪i tienes operaciones con Francia y Alemania, debes cumplir est谩ndares muy estrictos en cuanto al cumplimiento de los derechos humanos y derechos laborales incluso en la cadena de valor, para evitar sanciones de hasta el 2% a nivel de ingresos globales, por lo que buscamos apoyar a las empresas a adelantarse a estas regulaciones globales, con lo que cumplimos tambi茅n nuestra misi贸n de cuidar a los grupos vulnerables de M茅xico, entre ellos a los trabajadores鈥, explic贸 Valeria Uribe, Directora de PADF en M茅xico.
Aqu铆 el incentivo comercial y financiero se suma al reputacional, as铆 como al de la mitigaci贸n de riesgos laborales y de cumplimiento, accionando las palancas necesarias para una acci贸n proactiva de las empresas en favor de los derechos humanos y laborales de los trabajadores.
Este distintivo se convierte en una herramienta de competitividad para las empresas que buscan atraer al mejor talento para capturar las oportunidades derivadas del nearshoring.
Para obtener el distintivo las organizaciones deben llenar un cuestionario de autodiagn贸stico, que es evaluado por la Comisi贸n Estatal de Derechos Humanos, de manera confidencial, quienes buscar谩n una cita para validar las respuestas en el sitio de trabajo e iniciar un trabajo conjunto de mejora continua en 7 ejes: Pol铆tica de Derechos Humanos; Pr谩cticas Laborales Armoniosas; Fortalecimiento Organizacional; Inclusi贸n; No Discriminaci贸n; Entorno Social, y Protecci贸n al Medio Ambiente.
Es un gran primer paso para seguir avanzando en una agenda ambiental, social y de gobierno corporativo integral, contribuyendo a construir un entorno industrial competitivo y socialmente responsable.
