Tarea para los hombres de Nuevo León

Enrique SIlva Téllez

ASUNTOS PÚBLICOS SA DE CV
No hay razón para que las mujeres sigan detrás de los hombres en los asuntos sociales, económicos, políticos, ni en ninguna dimensión ni tarea humana. Ya es hora de que los hombres hagamos nuestra contribución al tema.
25/07/2019

Estimados lectores. ¿Consideran ustedes que en Nuevo León las mujeres y los hombres tengamos igualdad de oportunidades?, ¿es necesaria la igualdad para el desarrollo económico y social de nuestro estado?, ¿seremos una sociedad más evolucionada si las mujeres tienen las mismas perspectivas y oportunidades que tenemos los hombres?

Sin entrar mucho a fondo y a simple vista, la respuesta a esas preguntas es que no hay igualdad de oportunidades para las mujeres. Los hombres seguimos dominando el escenario en muchos sentidos y las mujeres continúan a la zaga.

De acuerdo con datos del INEGI del 2016, en Nuevo León el 49.7 por ciento de la población es masculina y 50.3 por ciento es femenina. A pesar de tan poca diferencia en la cantidad de hombres y mujeres la desigualdad es enorme y tiene componentes culturales. Las mujeres son enseñadas desde la infancia, en las familias y en la escuela, a cumplir con ciertos roles que se dice que son exclusivos de ellas, por lo que se les condiciona y se les estereotipa.

No hay razón para que las mujeres sigan detrás de los hombres en los asuntos sociales, económicos, políticos, ni en ninguna dimensión ni tarea humana. Y dado que no hay razón para que así sea, ya es hora de que los hombres hagamos nuestra contribución al tema.

¿Por qué los hombres debemos impulsar, promover y asegurar la igualdad y equidad de género? Porque es necesario desde el punto de vista del desarrollo humano y social. Porque en lo social, en los negocios y en la política se está perdiendo la inteligencia, creatividad, sensibilidad y talento de miles de mujeres. Los hombres desde la posición de privilegio que gozamos podemos impulsar un cambio cultural.

No se trata de quitarle a los hombres oportunidades, sino de que las mujeres tengan acceso a más. Si bien ya se ha avanzado mucho en diversas áreas, las desigualdades prevalecen y debemos trabajar para que se reduzcan.

La violencia de género está en nuestro estado en niveles nunca antes vistos, es alarmante leer las noticias. Según datos del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública Nuevo León ocupa el cuarto lugar nacional en feminicidios y segundo lugar en violencia familiar.

Algo está mal en esta cultura que vivimos. Los fenómenos sociales son multi factoriales, sin embargo, no podemos negar que todo esto ocurre porque vivimos en una cultura que de alguna manera vulnera y daña a las mujeres.

La igualdad debe ser a todos los niveles económicos y sociales. Lo mismo debemos aspirar a que mujeres con altas competencias profesionales alcancen niveles directivos que mujeres con menos educación y formación académica tengan la posibilidad de ascender en las organizaciones.

Los hombres debemos entender que es muy importante para el desarrollo humano, económico y social que las condiciones desfavorables para las mujeres cambien. Es importante analizar la cultura de la desigualdad y hacer un replanteamiento de los valores que favorecen la desigualdad y que nos hagamos conscientes de los prejuicios que norman nuestras conductas y pensamientos.

Es necesario hacer un registro de cómo es nuestra cultura para posteriormente impulsar una actitud de cambio en la relaciones mujer/hombre en las que no se sea aceptado ningún tipo de desigualdad en razón del sexo.

Cambiar la cultura puede tomar tiempo ya que se trata de valores y actitudes que se han transmitido de generación en generación, y no por ello dejaremos de insistir en ello.

Deseo y espero que las nuevas generaciones de hombres y mujeres por igual pongan atención a nuevos referentes, mismos que les ayuden a identificar los componentes de una nueva manera de ver las cosas. De una nueva cultura de igualdad de género.

enriquesilva@focuscg.com.mx



ENRIQUE SILVA TÉLLEZ es Director de Focus Consulting Group y Presidente del Consejo de Ellas. ABP. Es analista de Asuntos Públicos y Opinión Pública, propietario de Vinos de Baja California y socio en EMC.

Las opiniones expresadas por el autor no reflejan necesariamente el punto de vista de MOBILNEWS.MX

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