REPORTACERO / Lourdes Flores
Monterrey, N.L., 30 Abr.- Aunque M茅xico se ha incorporado de manera tard铆a a la cuarta revoluci贸n industrial, es fundamental impulsar el desarrollo del talento femenino en capacidades tecnol贸gicas para evitar un mayor rezago competitivo, se帽al贸 Fernando Sep煤lveda, presidente de la Iberoamerican Technology Foundation (Iberotech).
Lo anterior durante el conversatorio 鈥淒el Talento al Impacto: la estrategia que lleva a M茅xico al mapa tecnol贸gico mundial鈥, moderado por Miriam Silva, CEO de Microplus.
鈥淢茅xico ha llegado tarde a las revoluciones industriales (...) ahora en esta cuarta revoluci贸n todo pinta que vamos retrasados, hay que hacer mucho y ah铆 es donde la fundaci贸n (Iberotech), orienta sus esfuerzos en tratar de mover la aguja en el tema de la formaci贸n de talento en tecnolog铆a鈥, destac贸 Sep煤lveda.
Detall贸 que en M茅xico se piensa que por su proximidad con Estados Unidos y que en los ecosistemas de tecnolog铆a es inevitable que se contagie. 鈥淓sto no es as铆, M茅xico est谩 atrasado en la adopci贸n tecnol贸gica, en la transformaci贸n digital. Se da por sentado que el T-MEC y nearshoring van a llegar por 贸smosis. La verdad, tenemos mucho qu茅 hacer proactivamente como pa铆s para que esas oportunidades que est谩n cerca de nosotros se conviertan en una realidad鈥, recalc贸 el experto.
Por ejemplo, en los sectores de biotecnolog铆a, semiconductores e inteligencia artificial, pero se deben generar las condiciones de talento para que llegue la inversi贸n.
鈥淢茅xico puede ser muy importante (...) puede jugar un rol relevante en la configuraci贸n del mundo del futuro (...), pero es fundamental que seamos mucho m谩s pr谩cticos y estrat茅gicos en c贸mo nos insertamos a la econom铆a del futuro鈥, asever贸.
En su experiencia, primero como consultor en McKinsey y posteriormente como emprendedor 鈥攁l liderar m谩s de 71 fundaciones bajo un modelo tipo startup en Silicon Valley鈥, se帽al贸 que M茅xico enfrenta rezagos importantes en educaci贸n, como lo evidencian los resultados de la prueba PISA. Agreg贸 que m谩s de 40 millones de mexicanos no han concluido la educaci贸n media superior.
MOVER LA AGUJA DE LA EDUCACI脫N
驴Cu谩l es la clave del cambio?, le pregunt贸 Miriam Silva, a lo que respondi贸: 鈥淣o hay historia de transformaci贸n sin una apuesta decidida por la educaci贸n鈥. A帽adi贸 que en el pa铆s falta colaboraci贸n, mientras que en Silicon Valley la clave ha sido un entorno abierto donde todos colaboran.
En este contexto, se帽al贸 que, a trav茅s de la fundaci贸n Women In, buscan que el talento se distribuya de manera m谩s homog茅nea y se abran mayores oportunidades.
Al inicio del Foro 鈥淲omen In: Mujeres que marcan el rumbo鈥, organizado por Iberotech, Deloitte y Santander, realizado en el Expedition FEMSA, Fernando Sep煤lveda destac贸 una paradoja, si bien en las universidades hay m谩s mujeres que hombres, a煤n se observa una subrepresentaci贸n de las mujeres en tecnolog铆a y esta representaci贸n es menor en puestos directivos de TI de entre 10 y 12 por ciento.
鈥淓l sector tecnol贸gico est谩 hambriento de talento entonces no solamente es un tema de equidad es un tema de competitividad, se necesita esa participaci贸n para que realmente las econom铆as y nuestras comunidades de nuestros pa铆ses puedan prosperar鈥.
鈥淟o que identificamos es que hab铆a varias causas de que no se mueva la aguja (de participaci贸n femenina) tiene que ver con el inter茅s de las mujeres en el mundo de la tecnolog铆a鈥, por cuestiones culturales. Por ello se tiene que hacer un trabajo de evangelizaci贸n, otro factor es la falta de networking para tener acceso a estos sectores. 鈥淟o que hizo Women In es atender a las causas ra铆z para acelerar el acceso.
El objetivo de la fundaci贸n son alianzas con Universidades para que chicas que no est茅n en la carrera, puedan acceder a la tecnolog铆a. El tema de datos e inteligencia artificial son fundamentales. De ah铆 que buscan hacer equipo con empresas, gobierno y academia para abrir el acceso a mujeres para formarlas en estos sectores.
鈥淐reo en el talento femenino, tienen un modelo distinto de pensamiento, trabajo y gesti贸n. En Women In hemos trabajado en M茅xico, no en 谩reas urbanas y escuelas privadas, sino en donde hay mayor necesidad鈥.
Cabe mencionar que durante el evento se presentaron testimonios en video de j贸venes y mujeres que recibieron mentor铆a con el apoyo de la fundaci贸n Women In, Santander y Deloitte.
Detall贸 que la fundacion es una fundacion sin fines de lucro basada en Estados Unidos, 鈥測o radico en Palo Alto en California.
