EFE
Ciudad de M茅xico, 20 Jul.- En un contexto en el que las empresas refuerzan sus pol铆ticas de diversidad, equidad e inclusi贸n como parte de sus estrategias de sostenibilidad y gesti贸n del talento, la compa帽铆a global de agua y energ铆a Cox present贸 este lunes un plan con metas a 2027 en M茅xico.
La iniciativa busca fortalecer una cultura organizacional m谩s inclusiva y promover la igualdad de oportunidades.
Como parte de sus Jornadas de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n, que se realizan del 20 al 22 de julio, la empresa dio a conocer un dec谩logo de compromisos. Entre ellos destacan la ampliaci贸n de la licencia de paternidad, el desarrollo de un programa interno de cuidados y el impulso de esquemas de mentor铆a intergeneracional.
El plan tambi茅n contempla promover pr谩cticas inclusivas entre colaboradores, proveedores, clientes y comunidades.
La estrategia prev茅 desarrollar una normativa interna sobre inclusi贸n cultural, religiosa, 茅tnica y de g茅nero. Asimismo, se aplicar谩 una encuesta para medir la percepci贸n de la diversidad dentro de la organizaci贸n.
A lo largo de la presentaci贸n, directivos y directivas de la compa帽铆a firmaron los diez compromisos que guiar谩n su estrategia hacia 2027. Entre ellos, figura tambi茅n avanzar en la obtenci贸n de las certificaciones NOM-025 en Igualdad Laboral y No Discriminaci贸n e ISO 30415, enfocada en la gesti贸n de diversidad e inclusi贸n.
En el marco del evento, el director general de Cox para Norteam茅rica y Arco Central, Jos茅 Antonio Hurtado de Mendoza, afirm贸 que el principal reto de la compa帽铆a tras la integraci贸n de sus operaciones es consolidar una cultura com煤n, en la que las personas no solo formen parte de la organizaci贸n, sino que tambi茅n se sientan representadas y escuchadas.
El directivo sostuvo que la diversidad de experiencias, perfiles y formas de pensar fortalece la innovaci贸n y la toma de decisiones. En ese sentido, llam贸 a los colaboradores a expresar sus opiniones y cuestionar los procesos.
Asimismo, se帽al贸 que el liderazgo debe sustentarse en la diversidad, la equidad y la inclusi贸n como pilares de la cultura corporativa.
ESTRATEGIA DE DIVERSIDAD E INCLUSI脫N
Por su parte, la directora Corporativa de Cox M茅xico, Raquel Alzaga, se帽al贸 que la estrategia de diversidad e inclusi贸n estar谩 respaldada por metas, indicadores y mecanismos de evaluaci贸n, con el prop贸sito de que las acciones respondan a las necesidades de los colaboradores y puedan mantenerse en el largo plazo.
Explic贸 que el plan contempla la aplicaci贸n de una encuesta interna para conocer la percepci贸n de los trabajadores, avanzar en la certificaci贸n y fortalecer un comit茅 integrado por colaboradores y colaboradoras de distintas 谩reas y perfiles, encargados de impulsar estas pol铆ticas dentro de la organizaci贸n.
Como parte de la jornada, la empresa llevar谩 a cabo talleres sobre liderazgo inclusivo y espacios seguros. Tambi茅n ofrecer谩 capacitaciones en igualdad laboral, diversidad y discapacidad, adem谩s de un panel dedicado al apoyo de mujeres migrantes.
ALIANZAS QUE FORTALECEN LA INCLUSI脫N DE MUJERES MIGRANTES
En este 谩mbito, la alianza entre Cox y Ayuda en Acci贸n M茅xico impulsa un modelo de acompa帽amiento dirigido a mujeres migrantes y refugiadas que busca ir m谩s all谩 de la asistencia inmediata.
El programa ofrece apoyo para la integraci贸n social y laboral mediante orientaci贸n, capacitaci贸n y acompa帽amiento durante su proceso de incorporaci贸n al mercado laboral en M茅xico.
En un conversatorio, la organizaci贸n explic贸 que el modelo contempla una atenci贸n personalizada, ya que cada beneficiario enfrenta necesidades distintas.
De acuerdo con Ayuda en Acci贸n M茅xico, este esquema pretende generar procesos de inclusi贸n sostenibles, centrados en la autonom铆a de las personas y no 煤nicamente en la entrega de apoyos asistenciales.
En este contexto, Cox mantiene una alianza con la organizaci贸n que ha permitido beneficiar hasta ahora a 38 mujeres migrantes.
鈥淧ara Ayuda en Acci贸n M茅xico es fundamental tejer redes con aliados estrat茅gicos como Cox, porque son instituciones que creen que el cambio es posible鈥, expres贸 la directora de la organizaci贸n, Tania Rodr铆guez Zafra.
En ese marco, dijo que es un compromiso que va m谩s all谩 de la financiaci贸n; son proyectos de largo alcance que requieren compa帽铆as que apuesten verdaderamente por la inclusi贸n.
鈥淎l final, somos personas ayudando a personas鈥, concluy贸.
La Agencia EFE cont贸 con el apoyo de Cox para la difusi贸n de este contenido.
